VIP会员
这个暑假，上海海事大学交通运输学院有不少大三学生正在实习，而在此之前，该学院为每名准毕业生的个人简历做修改，并且每个准毕业生参加了至少一场模拟面试。记者昨天从上海海事大学了解到，该校目前正计划推广这一“全覆盖求职训练”。
假求职中凸现真问题
上海海事大学交通运输学院要求每一个即将升入毕业班的大三学生都必须提交自己的简历，并参加至少一场学院组织的模拟面试，除非学生本人可以证明自己已有确定的就业意向。
“学院一共有10多名老师担任模拟HR，全部学生简历看完、面试完，大概要持续两个星期。”该学院就业负责人刘建表示。
模拟HR将同学们的表现一一看在眼里，在活动结束之后，会为每个同学进行评点，并给出有针对性的建议。这样的“全覆盖求职训练”学院已做了三年。“前两届的毕业生后来反应，有了第一次的求职训练，在真正求职时，心里就有数多了。”
计划在全校推广
上海海事大学学生处处长李志鹏表示，学校最近刚刚开了就业工作交流会，正在计划将“全覆盖求职训练”向全校推广，目前已经有其他学院也做起来了。上海海事大学连续5年毕业生就业率保持在95%以上。
除了锻炼学生的求职“内功”，学校还有针对性引入企业优质资源。上海海事大学现已与中国远洋运输（集团）总公司、中国海运（集团）总公司、上海国际港务集团等近200家港航物流类企事业单位建立广泛联系。学校已建立实习基地224家，暑期实习岗位供应量800多个，覆盖校内所有44个专业。